“Magnánima”, porqué hablar de la precariedad laboral con perspectiva de género

Una ama de casa agobiada por la cotidianidad. Una historia que muestra situaciones adversas de la vida, vista desde un enfoque humorístico y orientada al género dramático, que nos lleva a un momento de reflexión. El pasado domingo 25 de agosto en el espacio cultural Tochtli, de la colonia Miraflores, Ocotlán, se llevó a cabo el estreno de “Magnánima”, una obra interpretada por Laura Padilla, actuando el personaje de Nima, una ama de casa agobiada por la cotidianidad. La intención de esta gran obra es hacer de las situaciones adversas de la vida un pretexto para reír y aligerar la carga, es así que la artista de clown Laura Padilla Mora, en el espacio cultural Tochtli presentó el espectáculo “Magnánima”. “Magnánima” es la historia de Nima Nostalgia, para quien sus días transcurren entre ser madre y ama de casa, por lo que cansada de una vida sin sueños y metas propias decide comenzar a trabajar. Quien le da vida al personaje principal, es la misma Laura Padilla, es a través de la comicidad que narra las peripecias a las que Nima se enfrenta, mismas por las que pasan muchas más mujeres, y el dilema es peculiarmente el mismo renunciar a sus sueños profesionales por los deberes domésticos, situación que desgraciadamente se ha atribuido al sexo femenino. La actriz comenta, “Nima es una ama de casa que decide fugarse de su hogar para poder encontrarse con ella misma, pues ha dedicado gran parte de su tiempo y de su energía a su familia. En esta búsqueda incluso se da cuenta de que los lazos de amistad en realidad no son tan fuertes como pensaba y que no tiene en quien refugiarse”. Si bien puede parecer una historia orientada al género dramático, pero la habilidad y carisma de Padilla hace que la puesta de escena se torne hacia la comicidad, pero sin que por ello el público no reflexione sobre el mensaje implícito en la obra. Laura Padilla menciona que la idea surgió porque me interesaba hablar de la precariedad laboral con perspectiva de género, por lo que me vinculo con otras creadoras con quienes comienzo a checar por donde podría ir el discurso hasta que se consolidó lo que ahora es esta puesta en escena en la que también cuento con el apoyo de la artista de clown Hilda Tovar. La actriz tlaxcalteca comenzó a desarrollar su talento como actriz de clown en el año 2015, luego de atravesar por un episodio de depresión que le motivó a canalizar sus emociones a través de esta técnica y mediante la figura del payaso.

La ANUIES CREA el Laboratorio Ciudadano: Innovación y Género

Con el propósito de alcanzar una educación superior más justa e igualitaria en México, la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior de la República Mexicana (ANUIES) crea el Laboratorio Ciudadano: Innovación y Género. Una novedosa iniciativa que fomenta el unir fuerzas para encontrar soluciones ingeniosas a los desafíos que enfrenta la comunidad educativa, creando un ambiente de innovación social en favor de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Ello permitirá acercar a las instituciones a los objetivos y metas que sobre educación e igualdad de género plantea la Agenda 2030 de Naciones Unidas. El Laboratorio Ciudadano: Innovación y Género es una experiencia de aprendizaje entre hombres y mujeres, que permite compartir ideas transformadoras con perspectiva de género. Un paso fundamental para la creación de espacios de cultura de paz que ayuden a revertir las desigualdades que se viven en las instituciones de educación media y superior. Están invitados a participar en este Laboratorio estudiantes, maestros, investigadores y personal administrativo, así como toda aquella persona interesada en la igualdad de género en la educación. Lo podrán hacer a través del desarrollo de proyectos, los cuales tendrán la oportunidad de contar con el apoyo necesario para llevarse a cabo. Los modelos seleccionados participarán en un Laboratorio de Impacto, en el que se les acompañará desde el diseño de estrategia para asegurar su financiamiento, hasta la conexión con posibles fuentes de inversión. El Laboratorio Ciudadano se llevará a cabo del 2 al 6 de septiembre en el Centro de Innovación y Desarrollo de la ANUIES. La convocatoria se cerró el pasado viernes 5 de julio, para quienes participaron en la convocatoria la resolución de las propuestas elegidas será publicada el viernes 26 de julio de 2024 Fuente: [2024-02-julio]. ANUIES. TRABAJAR EN LA IGUALDAD Y EL EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES, OBJETIVO DEL LABORATORIO CIUDADANO: INNOVACIÓN Y GÉNERO. http://www.anuies.mx/noticias/trabajar-en-la-igualdad-y-el-empoderamiento-de-las-mujeres-objetivo Par más informaciónn revisa: https://sites.google.com/view/lab-ig/convocatoria

Reciben 21 dependencias certificación por cumplir la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación

Para reconocer el cumplimiento de los compromisos que asumió la actual gestión respecto a una nueva cultura universitaria que involucre la inclusión y el trato igualitario, 21 directores y directoras de unidades académicas y dependencias de la BUAP recibieron de manos de la Rectora María Lilia Cedillo Ramírez la certificación de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación (NMX-R-025-SCFI-2015). Al hacer esta entrega a las unidades y dependencias que participaron en 2023 ─y que en conjunto suman ya 28 áreas certificadas en la BUAP─, la Rectora Lilia Cedillo agradeció el liderazgo de quienes las encabezan para llevar a cabo los cambios pertinentes para cumplir con la NMX 025-2015. Recordó que al inicio de su gestión se comprometió a impulsar una nueva cultura universitaria, que implicaba la no discriminación y el trato digno: “No debemos asumir los compromisos sólo con palabras, tenemos que mostrar ímpetu para que hasta en las acciones más pequeñas se demuestre la igualdad y el trato humano. A pesar de nuestro cansancio siempre hay que tener presente la vocación de servicio y la empatía; ponerse en el lugar del otro es parte de esta nueva cultura universitaria”. La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación es un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, que favorezcan el desarrollo integral de las y los trabajadores. Sus principales ejes son incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; garantizar la igualdad salarial; implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades. Entre las unidades académicas y dependencias que obtuvieron esta certificación están la Facultad de Ciencias Físico Matemáticas, el Instituto de Física “Luis Rivera Terrazas”, la Facultad de Filosofía y Letras, el Complejo Regional Nororiental, la Dirección de Administración Escolar (DAE), la Vicerrectoría de Investigación y Estudios de Posgrado y la Dirección de Comunicación Institucional, entre otras. Al hacer uso de la palabra, la coordinadora para la Igualdad de Género Universitaria, Rosa Isela Ávalos Méndez, mencionó que estas acciones se ajustan al Plan de Desarrollo Institucional, en cuanto a la promoción de la igualdad sustantiva entre las personas, construcción de espacios libres de violencia y erradicar cualquier tipo de violencia. Para lograrlo, desde 2022 se iniciaron actividades como la instalación y adecuación de rampas para una mejor movilidad y accesibilidad a los espacios universitarios, un mayor número de lactarios, capacitación constante y la adecuación a la normativa universitaria, entre otras acciones. En este acto protocolario también participaron Juan Antonio Cruz Moctezuma, secretario administrativo de la BUAP, y Diego Martínez Hernández, gerente técnico certificador; además, Sandro Reyes Soto, director de Recursos Humanos, y Nadia Ekatherina Huerta Jiménez, directora de Acompañamiento Universitario. Fuente: [2024-18-abril]. BUAP. Reciben 21 dependencias de la BUAP certificación por cumplir la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación. https://www.boletin.buap.mx/node/3409

Desde casa, se deben romper estereotipos de género, como colores y juguetes

Docentes, papás y mamás trabajarán en equipo a favor de la igualdad: SEE Las y los docentes que participan en los diplomados de perspectiva de género, coinciden en la necesidad de que se fomente en las y los niños la igualdad desde los hogares, rompiendo estereotipos de género como actividades, colores y juguetes. Y es que, las empresas de juguetes mantienen la idea de fabricarlos de manera diferente para niños y niñas. Color rosa y muñecas para niñas, color azul y carritos para niños, afirmaciones riesgosas para la consolidación de estereotipos y roles de género desde la infancia. Esta serie de cursos que lleva a cabo la Secretaría de Educación del Estado (SEE) brindará las herramientas necesarias a maestras y maestros de nivel preescolar, primaria y secundaria, para implementar estrategias de trabajo con padres y madres de familia, a fin de generar un cambio significativo. El profesor Benjamín González Bernabé, del municipio de Pátzcuaro afirmó que es de suma importancia que los padres se involucren en la formación, no sólo académica de sus hijos, sino también en lo emocional, lo colectivo y sobre todo en la prevención de la violencia y discriminación. Por su parte, la profesora Lucía Jiménez Fernández, de nivel preescolar, señaló que durante la etapa de la primera infancia no tienen tan marcados los roles de género que comúnmente existen, y es necesario que continúen así una vez que pasen a la primaria, secundaria y demás grados. Como participante del diplomado, la maestra de educación indígena, Araceli Ascencio Ponce, dijo que es complicado romper con estereotipos y roles machistas, pero que con trabajo continuo con estudiantes y padres y madres de familia es posible avanzar hacia la igualdad. Fuente: [2024-12-marzo]. SMRTV. Desde casa, se deben romper estereotipos de género, como colores y juguetes: especialistas. https://sistemamichoacano.tv/2024/03/12/desde-casa-se-deben-romper-estereotipos-de-genero-como-colores-y-juguetes-especialistas/

SNTE pionero en la promoción y defensa de los derechos laborales con perspectiva de género

Es urgente pasar de una situación de derechos reconocidos a una de derechos ejercidos sin discriminación ni obstáculos, advirtió el secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), Alfonso Cepeda Salas, en el marco del Día Internacional de la Mujer, que este año lleva el lema “Invertir en las mujeres, acelerar el progreso”. Durante una reunión, presencial y virtual, con más de 200 mil trabajadoras de la educación, el maestro Cepeda Salas destacó que los integrantes del SNTE “demandamos acabar con la desigualdad, la discriminación, la marginación, la pobreza, la inseguridad y la violencia que siguen afectando a las mujeres y a las niñas”. Consideró que se requiere poner en marcha políticas públicas y programas para garantizar el respeto y la ampliación de los derechos de toda la población femenina, sin distinción. En ese sentido adelantó que, para el próximo ciclo escolar, en coordinación con la Secretaría de Educación Pública, se buscará emprender un programa para la Cultura de Paz que incluya un protocolo de prevención y erradicación de la violencia en los centros de trabajo. Asimismo, propuso que en el Estatuto del SNTE se incluyan sanciones para los dirigentes sindicales que falten el respeto a las compañeras de la educación que solicitan algún servicio o una oportunidad de trabajo. Subrayó que “desde el movimiento sindical nos comprometemos a mantener la lucha por una sociedad libre de discriminación y de violencia contra mujeres y niñas. Si el sindicalismo es el instrumento por excelencia para luchar por nuestros derechos y exigir mejores condiciones laborales, profesionales y de vida, vamos a consolidarlo igualmente en un poderoso instrumento para reducir las brechas salariales, garantizar condiciones de igualdad sustantiva y de ascenso laboral, profesional y sindical de las trabajadoras”. Puntualizó que en la esfera educativa, laboral y sindical se necesita reforzar las acciones contra todo tipo de abusos, discriminación, explotación y violencia. “¡Ya basta de subrepresentación política! ¡Ya basta de todo tipo de acoso, violencia y discriminación! ¡Ya basta de injusticias, desigualdades y explotación en el ámbito productivo, laboral, sindical y social! ¡Ya basta de indiferencia y parálisis frente a la exclusión, intolerancia y pobreza que afectan en mayor medida a las mujeres! ¡Ni una víctima más de estos agravios y arbitrariedades!”. El dirigente nacional del magisterio reconoció como “un logro enorme que, durante el gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador, se hayan establecido en la Ley Federal del Trabajo disposiciones encaminadas a combatir y eliminar el acoso y la violencia en el ámbito laboral”. Además, resaltó el paso fundamental que dio la Cámara de Senadores para ratificar, el año pasado, el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo que reconoce el derecho de toda persona a un mundo laboral libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por razón de género. Como parte de los actos conmemorativos del Día Internacional de la Mujer, se efectuó la conferencia magistral “Sindicalismo inclusivo: construyendo ambientes laborales libres de discriminación”, impartida por Patricia Janette Góngora Soberanes, doctora en Educación y directora de Incluye A.C, donde desarrolla acciones de incidencia social y educativa. Luego de agradecer al maestro Alfonso Cepeda la oportunidad de dirigirse a docentes de todo el país, la doctora Góngora Soberanes enfatizó que el SNTE es pionero en México en la promoción y defensa de los derechos laborales con perspectiva de género. “El SNTE ha sido siempre un Sindicato comprometido con las mejores causas del quehacer educativo en nuestro país; eso implica un sindicalismo de acción, un sindicalismo inclusivo, que construye, que forja, que crea. ¿Y qué queremos crear? Ambientes laborales inclusivos y libres de discriminación. Ahí está el SNTE, comprometido con esa agenda”. A esta conmemoración asistieron los secretarios generales de las secciones 9, 10, 11, 20, 34, 38, 49, 60 y 61 del SNTE; integrantes de los Órganos Nacionales de Gobierno sindical, así como legisladoras federales, entre ellas la diputada Sonia Rincón Chanona. Fuente: [2024-08-marzo]. SNTE. Comunicado 15. El SNTE, pionero en México en la promoción y defensa de los derechos laborales con perspectiva de género. https://snte.org.mx/blog/comunicado-15-2024/

Rosa Beltrán, Nueva Coordinadora de Difusión Cultural de la UNAM

Rosa Beltrán, Nueva Coordinadora de Difusión Cultural de la UNAM Rosa Beltrán Álvarez asumió este mediodía el cargo de coordinadora de Difusión Cultural de la UNAM, en sustitución de Jorge Volpi Escalante, quien en breve asumirá un nuevo encargo del rector. En ceremonia efectuada en la Torre de Rectoría, Enrique Graue Wiechers dio la bienvenida a Rosa Beltrán, quien tendrá como reto coordinar los esfuerzos de esta área de la Universidad durante el retorno a las actividades presenciales. “La difusión cultural será preponderante para poder conseguir que los universitarios tengamos un regreso saludable”, aseguró el rector. Asimismo, pidió a los directores de áreas, centros culturales y las 14 cátedras a cargo de la Coordinación, colaborar estrechamente con la nueva titular, para hacer frente a los nuevos desafíos de la Coordinación. En tanto, Rosa Beltrán agradeció la confianza depositada para esta nueva tarea. Indicó que se dará seguimiento y consolidarán proyectos actuales y se pondrán en marcha otros nuevos; dos palabras claves para ello serán pospandemia y pospatriarcado. “Imaginar un mundo fuera de lo que hemos venido viviendo y esta otra posibilidad, esta esperanza”, señaló. La reconocida escritora afirmó que también trabajará por llevar el espíritu universitario fuera de la UNAM y porque la cultura, explicó, sea el lugar donde se expresen las diferencias, además de construir un discurso que concilie y exprese las diferencias ante las narrativas de choque, confrontación y violencia que hay en el país y en el mundo entero, las cuales son uno de los peligrosos más grandes de nuestro tiempo. La cultura, agregó, debe ser el lugar donde nos reencontremos y nos reconozcamos en los otros. “Deseo y haré todo lo que pueda por atraer y visibilizar la diversidad de voces y hacerlas sonar como una voz”. Fuerza cultural de México El rector agradeció a Jorge Volpi el trabajo que “llevó a cabo en armonía por más de cinco años” y destacó su conocimiento integral de la cultura, así como su energía para fortalecer los múltiples proyectos de la Coordinación y enriquecerlos. Subrayó que fueron más de 15 mil actividades anuales las que se realizaron durante su gestión, que disfrutaron más de 14.5 millones de mexicanos y confirmaron a la Universidad como la segunda fuerza cultural de México. En un amplio reconocimiento al trabajo desarrollado por Volpi, el rector  resaltó los proyectos novedosos como la instauración del Consejo Consultivo de Jóvenes, la Academia de Música Antigua, el Laboratorio de Iniciativas Culturales, el programa Puntos Cultura UNAM, además del rediseño de laRevista de la Universidad Nacional, la creación del Festival El Aleph, y la programación con perspectiva de género, entre otros. Volpi Escalante agradeció al rector su confianza y el haber podido trabajar por la Universidad Nacional, que desde su Estatuto General, subrayó, tiene a la promoción de la cultura como una de sus misiones principales. Expuso que se buscó entender, desde la cultura, los momentos y coyunturas complicadas que atravesamos -como la pandemia, la desigualdad y las violencias- y para que “la cultura fuese ese instrumento de crítica y transformación social permanente”. En la reunión estuvieron presentes integrantes del staff del rector, así como directoras y directores de la Coordinación de Difusión Cultural de la UNAM. Trayectoria de Rosa Beltrán Rosa Beltrán Álvarez es novelista, cuentista, ensayista, editora, fundadora de varias colecciones literarias, entre ellas: Sólo cuento, Crónica, El ensayo, Cine y literatura. Es licenciada en Letras hispánicas por la UNAM y doctora en Literatura Comparada por la Universidad de California (UCLA), en Los Ángeles. Es miembro de número de la Academia Mexicana de la Lengua. Ha escrito las novelas: La corte de los ilusos (Premio Planeta 1995), El paraíso que fuimos (2002), Alta infidelidad (2006), Efectos secundarios (2012), El cuerpo expuesto (2013) y Radicales libres (2020). Es autora de los volúmenes de cuentos Amores que matan (1996), Cuentos darwinianos (Universidad de Guadalajara 2020) y de Verdades virtuales, ensayos (Debolsillo 2019). En colaboración con otros autores ha escrito El edén oscuro (crónicas sobre Acapulco, Alfaguara 2019), El nacimiento del monstruo (sobre Mary Shelley y Frankenstein, UNAM 2016), El cuerpo femenino y sus narrativas (UNAM 2016) y “Jamás despejar las incógnitas” en 1968-2018 (UNAM 2018), entre otros. Ha recibido diversos premios y reconocimientos dentro y fuera del país, y su trabajo como gestora cultural comprende varios medios (prensa, tv, radio) y ha organizado ciclos, encuentros literarios y ferias a lo largo de más de doce años. Referencia UNAM (24 de enero de 2022)ROSA BELTRÁN, NUEVA COORDINADORA DE DIFUSIÓN CULTURAL DE LA UNAM https://www.dgcs.unam.mx/boletin/bdboletin/2022_063.html
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